1с зуп остатки дней отпуска. Калькулятор дней отпуска. Рассчитать остатки отпуска

К включаемым периодам относится (ст. 121 ТК РФ):

время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж В отпускной стаж не включаются (ст.

Отчет, позволяющий рассчитать остатки дней ежегодных отпусков сотрудников

ТК РФ установлено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Часть четвертая ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Нарушение этого запрета может повлечь за собой административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Как следует из положений ст.ст.

Блог

с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

прогул работника;
отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

Калькулятор дней отпуска

Вопрос: Как планировать отпуск, если у сотрудника минусовой остаток (-15 дней)- указывать 28 дней или с учетом минуса 13 дней В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. При этом, отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год работника. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.
Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска. Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Калькулятор отпускного стажа

Отпускной стаж при неполном рабочем времени Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет (ст. 93 ТК РФ). То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день. Отпуск за неполный рабочий год Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст.

122

Инфо

ТК РФ). А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так: Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу. Например, если работник принят на работу 10.04.2017, то его первый рабочий месяц закончится 09.05.2017.

Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику

При формировании графика отпусков на следующий год должны ли быть отражены остатки неиспользованных отпусков сотрудников за прошлые периоды? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные (в том числе частично) отпуска прошлых лет. Обоснование позиции:Прежде всего напомним, что ежегодный отпуск — это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.Частью третьей ст.

Остатки отпусков в 1с зуп 3.0 (8.3)

Продолжительность ежегодного отпуска, использовано Дата приёма на работу Расчетная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Отпуск по уходу за ребенком Отпуск без сохранения заработной платы Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор страхового (трудового) стажаКалькулятор стажа для больничного листа Как пользоваться калькулятором Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет.

Нужно ли учитывать при составлении графика отпусков остатки предыдущего года?

Итак, в этой части мы рассмотрели простой и детальный способы ввода остатков отпусков. В рассматриваемом примере с момента окончания последнего рабочего года (31.05.2015) и до текущей даты (23.07.2015) сотрудник не ходил в отпуск. Если это событие имело место в вашей компании, то такой факт нужно отразить в программе. Часть 3. Отражение факта использования отпуска в текущем рабочем году. На сайте ИТС есть инструкция по отражению использования отпуска за текущий рабочий год. Инструкция размещена тут: http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33830:zup25:zup25 Но мы рекомендуем для отражения отпуска за текущий рабочий год не использовать документ «Корректировка записей регистров», а пользоваться обычным отпуском. Проверьте в настройках параметров учета каким способом списываются фактические отпуска.

Калькулятор дней отпуска

Калькулятор отпуска on-line Уважаемые посетители нашего сайта! Мы представляем вашему вниманию новый on-line сервис — «Калькулятор отпуска on-line». Эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении. В отличие от многих схожих утилит, наш сервис позволяет учитывать различные периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, например, периоды отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, время отсутствия на работе без уважительной причины.

Полный перечень всех законодательных норм, использованных в алгоритме программы, указан в публикации Законодательные нормы, учтенные в программе «Калькулятор отпуска» раздела «Вопросы-Ответы». Приятного использования.

Калькулятор отпускного стажа

Формула расчета дней неиспользованного отпуска Теперь нужно рассчитать сколько дней отпуска осталось у Иванова за 20 месяцев стажа. Дни неиспользованного отпуска = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 дней. #2. Если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком Петрова А.И.

работает с 01.03.2010.

С 10.10.2010 по 20.06.2012 она находится в отпуске по уходу за ребенком. 22.04.2013 уходит в оплачиваемый основной отпуск. Сколько дней отпуска ей положено работнику? 1. Расчет отпускного стажа Стаж будет исчислять с 01.03.2010 по 21.04.2013. Отпуск по уходу за ребенком следует исключить из стажа, дающего право на отпуск.

Всего в периоде с 01.03.2010 по 21.04.2013 - 37 месяцев и 21 дней. Исключаем период с 10.10.2010 по 20.06.2012, то есть 19 месяцев и 10 дней. Итого отпускной стаж = 18 месяцев и 11 дней. 11 дней не учитываем, получаем стаж 18 полных месяцев.
2. Неиспользованные дни отпуска.

Как правильно рассчитать остаток неиспользованных дней отпуска

Внимание

Если отработано менее половины, то этот неполный месяц не учитывается. Например, если стаж работы, 10 месяцев 10 дней, то 10 дней учитываться не будут. А если отработано 10 месяцев 20 дней, то итого стаж работы будет 11 месяцев.

Формула для расчета неиспользованных дней отпуска После того, как определен стаж работы, дающий право на отпуск, можно рассчитать количество дней отпуска, положенных согласно этому стажу. Для этого нужно воспользоваться следующей формулой: Если сотрудник увольняется, то ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, подробно об этом читайте в статье: «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск». Примеры расчета неиспользованного отпуска #1. Если сотрудник был в отпуске без содержания Работник Иванов А.М.

работает с 10.08.2011. С 10.09.2012 по 30.09.2012 находился в отпуске без содержания.

Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику

Инфо

Это число округляется всегда в большую сторону до 173. Количество дней отпуска в год определяется в карточке должности сотрудника, либо задается индивидуально для сотрудника в «Остатках отпусков» по кнопке «Изменить количество дней отпуска в год» В этой части мы выяснили, как рассчитывается остаток отпуска, начиная с даты приема. Теперь разберемся с вводом остатков отпуска. Часть 2.

Ввод остатков отпусков. Форма ввода остатков открывается из «Остатков отпусков» по кнопке «Редактировать остаток отпуска» В подсказке видим, что когда остатки введены, то программа будет рассчитывать остатки для всех рабочих лет, следующих за последним рабочим годом, на который заполнены остатки. Есть 2 способа ввода остатков: простой и детальный. Рассмотрим простой способ. Далее будет рассмотрен также и детальный способ.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)

Инструкция о том, как в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 редакция 2.5 вести выполнить расчет остатков отпусков. Учет права на отпуска и расчет остатков отпусков поддерживается в программе для различных видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ, коллективными и трудовыми договорами с работниками. Например, помимо основного ежегодного отпуска, можно учитывать право работников на дополнительный отпуск, предоставляемый за работу с вредными условиями труда, дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем и т.д. Перечень видов ежегодных отпусков, предоставляемых работникам организаций, описывается в справочнике Виды ежегодных отпусков.

Учет отпуска и расчет остатков неиспользованных отпусков в 1с

лица младше 18 лет;
работники образовательных организаций;
сотрудники прокуратуры и другие.

Как в 1С оформить дополнительный отпуск Это возможно сделать для всего штата и каждому работнику индивидуально. Также фиксируются права на дополнительные отпуска, которые предусматриваются законодательством и локальными актами организации. В настройках дополнительные отпуска отмечается его продолжительность и какие работники могут им воспользоваться.
Основополагающим фактором является длительность работы на предприятии. Все параметры указываются во вкладке “Отпуск”. Если организация не новая, в про-мме отмечается информация об остатке отпуска. Высчитывается длительность уже использованного отпуска.
Данные об отпусках возможно ввести в разрезе рабочих лет. Остаток отпуска рассчитывается с учётом уже использованного отпускного времени.

Рассчитать остатки отпуска

Компания АиТ® Софт Офис: Москва, ул. Большая Почтовая, д.55/59 Телефон / факс (4 e-mail: *****@***ru, HTTP: //www. ***** Методическое пособие Как правильно рассчитать остаток неиспользованных дней отпуска Составил 02.02.2011г. Из телефонного разговора по линии консультации: (возмущенно) Ваша программа неправильно считает остатки по отпускам! В окне расчета отпусков за прошлый и текущий периоды в таблице остатков расчет правильный, а в итоговом окне остаток то совпадает, то уменьшается на 1-2 дня. Как-нибудь разберитесь с простой арифметикой! В приказах на увольнение нам приходится все время контролировать и исправлять количество дней неиспользованного отпуска для компенсации.

Так просто нельзя работать! Действительно, так работать нельзя. Давайте разбираться. Возмем реального человека, у которого не один, а сразу несколько обязательных ежегодных отпусков.

Как рассчитать остатки отпусков в 1с

ОТПУСКНОГО СТАЖА Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий.

Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать.

Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Рассчитать остатки отпусков

Период Положено Положено (округлен) Использовано Остаток Остаток (округлен) с по 01.09.2001 30.11.2001 0,75 1 — 0,75 1 01.12.2001 30.11.2002 3 3 — 3 3 01.12.2002 30.11.2003 3 3 3+3 -3 -3 01.12.2003 30.11.2004 3 3 — 3 3 01.12.2004 30.11.2005 3 3 — 3 3 01.12.2005 30.11.2006 3 3 6 -3 -3 01.12.2006 30.11.2007 3 3 — 3 3 01.12.2007 30.11.2008 3 3 — 3 3 01.12.2008 30.11.2009 3 3 — 3 3 01.12.2009 30.11.2010 3 3 — 3 3 ИТОГО 27,75 28 12 15,75 16 Таблица 2 Расчет отпуска за ненормированный рабочий день с округлением. Получить полный текст Дополнительный отпуск. Период Положено Положено (округлен) Использовано Остаток Остаток (округлен) с по 01.07.2008 30.11.2008 8,75 9 — 8,75 9 01.12.2008 30.11.2009 21 21 — 21 21 01.12.2009 30.11.2010 21 21 — 21 21 ИТОГО 50,75 51 0 50,75 51 Таблица 3 Расчет дополнительного отпуска с округлением.

Рассчитать остатки отпусков онлайн

Кроме вышеприведенных настроек, а также вида ежегодного отпуска, все остальные реквизиты вида расчета, описывающего дополнительный отпуск, чаще всего совпадают с реквизитами вида расчета, соответствующего основному ежегодному отпуску. Виды расчета, предназначенные для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска, относятся к плану видов расчета «Дополнительные начисления организации». В системе введены шесть предопределенных видов расчета, соответствующих компенсациям отпусков при увольнении и без увольнения, удержаниям за неотработанные дни отпуска, рассчитываемым по календарным дням или из расчета шестидневной рабочей недели.
Расширить список видов расчета для компенсации отпуска пользователь не может.

Статья 121 ТК РФ подробно раскрывает, какие периоды следует учитывать при расчете стажа, а какие нужно исключить. В стаж работы, дающий право на отпуск включаются:

время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы;
время вынужденного прогула не по вине работника;
время отстранения от работы в связи с не прохождением медосмотра не по вине работника;
отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.

В стаж работы, дающий право на отпуск не включаются:

время отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
отпуск по уходу за ребенком;
отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, свыше 14 дней.

Как правильно рассчитать остаток неиспользованных дней отпуска

Работнику было предоставлено 17 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, из которых только 14 дней засчитываются в стаж. Рабочий год сотрудника продляется на 3 календарных дня, следовательно текущий рабочий год начинается не с 29 июля, а с 1 августа. Рис.6 02.07.2010 г. работник увольняется. Необходимо рассчитать количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, за которые работнику следует выплатить денежную компенсацию.
При регистрации увольнения сотрудника (в документе Увольнение из организаций) автоматически рассчитывается количество дней неиспользованного основного ежегодного отпуска. Рис.7 Количество дней неиспользованного основного отпуска составляет 11.67 дней. С начала текущего рабочего года (с 01.08.2009 г.) по дату увольнения (по 02.07.2010 г.) работник отработал 11 полных месяцев и 2 дня, что по общему правилу округляется до 11 месяцев.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)

Цифры с округлением, в соответствии с настройкой, полностью совпадают с цифрами в таблице на Рисунке 2. А что же показывает цифра в поле в центре экрана? Тот же остаток, но по всем отпускам сразу. Программа собирает «голые» остатки, складывает их и потом округляет: 127,25 + 15,75 + 50,75 = 193,75 = 194 дня.

Так какой же остаток правильный? ОБА правильные! Если предоставлять отпуска отдельно по каждому виду отпуска, то придется сформировать три приказа на дни с округленными остатками по каждому виду отпуска, то есть на 128, 16 и 51 день. А если предоставлять один общий отпуск за все прошлые периоды вместе взятые, то в приказ попадут 194 дня. Текущий период В соответствии с настройками в текущем периоде показываются дни отпусков и их остатки за период с 01.12.2010 по системную дату, то есть по 01.02.2011 (всего 2 месяца).

Рассчитаем последовательно все отпуска.

Инфо

Рис.4 Первый ежегодный отпуск был предоставлен работнику в марте 2009 г.: с 01.03.2009 по 29.03.2009 г. При регистрации предоставления ежегодного отпуска (при вводе периода отпуска в документе Отпуска организаций) автоматически определяется рабочий год, за который он предоставляется: с 29.07.2008 г. по 28.07.2009 г. Рис.5 Затем работнику было предоставлено два отпуска без сохранения зарплаты: с 04.05.2009 г.

по 08.05.2009 г. (5 календарных дней) и с 01.07.2009 г. по 12.07.2009 г. (12 календарных дней). Следующий ежегодный отпуск был частично предоставлен работнику в апреле 2010 г.: с 05.04.2010 по 18.04.2010 г. При определении периода, за который предоставляется ежегодный отпуск, в программе автоматически учитывается, что в предыдущем рабочем году у работника были периоды, не включаемые в стаж, дающий право на ежегодные отпуска.
Формула расчета дней неиспользованного отпуска Теперь нужно рассчитать сколько дней отпуска осталось у Иванова за 20 месяцев стажа. Дни неиспользованного отпуска = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 дней. #2. Если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком Петрова А.И.
работает с 01.03.2010. С 10.10.2010 по 20.06.2012 она находится в отпуске по уходу за ребенком. 22.04.2013 уходит в оплачиваемый основной отпуск. Сколько дней отпуска ей положено работнику? 1. Расчет отпускного стажа Стаж будет исчислять с 01.03.2010 по 21.04.2013. Отпуск по уходу за ребенком следует исключить из стажа, дающего право на отпуск.
Всего в периоде с 01.03.2010 по 21.04.2013 - 37 месяцев и 21 дней. Исключаем период с 10.10.2010 по 20.06.2012, то есть 19 месяцев и 10 дней. Итого отпускной стаж = 18 месяцев и 11 дней. 11 дней не учитываем, получаем стаж 18 полных месяцев.
2. Неиспользованные дни отпуска.

Как рассчитать остатки отпусков вручную

Выбор варианта учета производится в настройках параметров учета (разделе Кадровый учет). Рис.2 Предоставление ежегодных отпусков работникам регистрируется в подсистеме кадрового учета невыходов с помощью документов Отпуска организаций. При вводе периода отпуска в документе автоматически определяется рабочий год, за который он предоставляется.

Если применяется вариант учета, когда остатки отпусков списываются кадровыми приказами, то при проведении документа Отпуска организаций, сведения о количестве дней предоставленных ежегодных отпусков различных видов фиксируются в регистре накопления Фактические отпуска организаций. Если выбран порядок списания остатков отпусков расчетными документами, то данные в регистр Фактические отпуска организаций вносятся документами подсистемы расчета зарплаты.

Как правильно рассчитать остатки отпусков вручную

Если с помощью фильтра посмотреть на самую раннюю дату приема работающего сотрудника (не пенсионера и не уволенного), то такая дата окажется у сотрудника с Таб.№ 000, и дата приема равна 01.07.1971. Следовательно, на сегодняшний день надо установить просмотр но 40 лет. С «запасом» установите 50 лет. 2. Настройка округления остатков дней отпусков дает ту же цифру (целую), что и количество неиспользованных дней для компенсации при увольнении.

Поэтому режим округления использовать предпочтительнее, чем режим отбрасывания. 3. Количество дней остатков в таблице ПОЛОЖЕНО и ОСТАЛОСЬ округляются до целых дней отдельно по каждому виду отпуска, цифра ИТОГО получается простым суммированием по строкам. Количество остатков в поле Не использовано дней отпуска округляются до целых дней только после суммирования всех остатков по всем видам отпусков.

Как посчитать остатки отпусков вручную

Изменим количество прошлых лет для расчета ежегодного отпуска. На закладке прошлого периода изменился сам период и, соответственно, не показываются те отпуска, которые были или не были использованы в более ранних годах, они просто отбрасываются. На закладке текущего периода ничего не изменилось. А теперь изменим эти же настройки в обратную сторону, ведь сотрудник в примере имеет дату приема 01.12.1999, а начало расчетного периода позже, с 01.12.2000 г.

Внимание

Насколько существенно изменились данные на закладке прошлого периода! На Рисунке 2 не был учтен всего один год (с 01.12.1999 по 31.11.2000), а в результате не были учтены уже использованные отпуска, предоставленные именно за этот период. Общий остаток неиспользованных дней отпуска сократился практически вдвое, с 202 дней до 107 дней. 3. Изменим настройку округления на отбрасывание. Прочие настройки восстановлены.

Если вернуться к таблицам 2, 3 и 4 и в столбце Остаток отбросить дробную часть, то в итоге по столбцу получим как раз то, что отражается в таблице на закладке прошлого периода. При этом количество неиспользованных дней отпуска в центре окна, осталось прежним, 194 дня. Ещё нагляднее данная настройка отражается на закладке текущего периода.
Нередко встает вопрос: работник «заработал» всего 0,5 дня отпуска и собирается увольняться. Давать ему отгулять ещё один день (если округляем дни) или ограничиться только компенсацией? Если работнику будет предоставлен 1 день отпуска, то « по арифметике» он отгуляет свою законную половину дня, а вторую половину дня будет гулять авансом. При увольнении этот аванс будет показан как -0,5 дня, и при расчете с него будет удержана половина отпускных. Так что «арифметика» срабатывает исправно. 4. Изменим настройку периода расчета отпуска.
У работника в данном примере не было отпусков, которые прерывали бы расчетный период. Предоставим работнику такой отпуск (задним числом) и посмотрим на изменения периодов и остатков. Как видно в окне расчета отпуска, ничего не изменилось, ни период, ни количество неиспользованных дней отпуска.

Все в рамках допустимых настроек – число дней условного перерыва не превышают 14 дней. Увеличим длительность отпуска за свой счет до 20 дней. Теперь дата окончания расчетного периода увеличилась на 6 дней (20 дн.

– 14 дн.) до 06.12.2011. Выводы и предложения 1. Настройка правильного количества лет назад существенно влияет на правильность расчета плановых отпусков, учета уже использованных отпусков и расчета остатков.

С 01.07.2012 по 28.07.2012 находился в основном оплачиваемом отпуске. Сколько дней неиспользованного отпуска положено Иванову на 22.04.2013? Согласно ТК РФ в стаж работы включаются только 14 дней отпуска без содержания. Иванов отдыхал 20 дней без содержания, значит 6 дней нужно будет исключить из его стажа.

Время основного отпуска из стажа исключать не нужно. 1. Расчет отпускного стажа Отпускной стаж нужно считать с 10.08.2011 по 22.04.2013. С 10.08.2011 по 09.08.2012 было отработано 12 полных месяцев.

С 10.08.2012 по 22.04.2013 было отработано 8 месяцев 12 дней. Исключаем 6 дней отпуска без содержания. Итого стаж = 12 мес. + 8 мес. 12 дней - 6 дней = 20 мес. 6 дней. 6 дней не учитываем, так как отработано меньше половины месяца. Значит, итоговый отпускной стаж - 20 месяцев. 2.

Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Как правильно рассчитать остаток неиспользованных дней отпуска

Нажимать кнопку «Рассчитать» не нужно (если нажали – то придется повторить ввод остатков). В результате появляется новая строка в «Остатках отпусков прошлых лет»: А также меняется текущий остаток: теперь он равен 19 дням.
Это число получается в результате следующего расчета: Остаток = КоличествоДней + КоличествоДнейОтпускаВГод*ОтработаноМесяцев/12; КоличествоДней – это введенное нами число остатка на 31.05.2015. ОтработаноМесяцев – начиная с даты ввода остатов по текущую дату (у нас — с 31.05.2015 по 23.07.2015).

Внимание

КоличествоДнейОтпускаВГод – заданное для должности или для сотрудника (у нас – 28 дней). У нас остаток равен 18,66666666666667. На форме он округлен до 19.

Рассмотрим детальный способ ввода остатков. Данный способ применяется в том случае, если за ранние периоды, чем текущий рабочий год, отпуск израсходован не полностью. Т.е. вводится остаток по каждому рабочему году.

Калькулятор дней отпуска

Предположим, что наш сотрудник «Шорин» с начала работы отгулял свой отпуск не полностью, а именно: за каждый рабочий год использовано 23 из 28 дней отпуска. Т.е. остаток на конец каждого года равен 5 дням. Заполним форму: В результате этих действий программа суммирует остатки прошлых лет и рассчитывает текущий остаток по формуле: Остаток = СуммаОстатковПрошлыхЛет + КоличествоДнейОтпускаВГод*ОтработаноМесяцев/12; В нашем случае остаток равен 5+5+5+5+5+5+28*2/12 = 34,66666666666667, округленно 35.
Итак, в этой части мы рассмотрели простой и детальный способы ввода остатков отпусков. В рассматриваемом примере с момента окончания последнего рабочего года (31.05.2015) и до текущей даты (23.07.2015) сотрудник не ходил в отпуск.

Если это событие имело место в вашей компании, то такой факт нужно отразить в программе. Часть 3. Отражение факта использования отпуска в текущем рабочем году.

1с учет

Важно

Создавать резерв исходя из количества неотгулянных дней оплачиваемого отпуска, заработанного работником на конец каждого месяцаВ этом случае сумма резерва по каждому работнику рассчитывается нарастающим итогом на конец каждого месяца по формуле: Резерв на оплату отпуска на конец месяца = (Среднедневная зарплата работника + Среднедневная зарплата работника х Тариф страховых взносов) х Количество дней отпуска на которые работник имеет право на конец отчетного месяца За каждый полностью отработанный месяц в общем случае работник зарабатывает 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) отпуска. Если месяц отработан не полностью, то остаток, составляющий менее половины месяца, исключается из подсчета, а остаток более 15 дней округляется до полного месяца (Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169; Письмо Роструда от 26.07.2006 N 1133-6).

Как рассчитать остатки отпусков

Период Положено Использовано Остаток с по 01.12.2000 30.11.2001 49 49 0 01.12.2001 30.11.2002 49 28+24 -3 01.12.2002 30.11.2003 49 25+13+8 3 01.12.2003 30.11.2004 49 10+28 11 01.12.2004 30.11.2005 49 25+30 -6 01.12.2005 30.11.2006 49 5 44 01.12.2006 30.11.2007 49 20+21 8 01.12.2007 30.06.2008 28,58 8+18 2,58 01.07.2008 30.11.2008 11,67 — 11,67 01.12.2008 30.11.2009 28 — 28 01.12.2009 30.11.2010 28 — 28 ИТОГО 439,25 312 127,25 Как получились дробные дни. На рисунке 1 показаны условия предоставления плановых отпусков.

Для ежегодного очередного отпуска указана дата окончания – 30.06.2008. За период с 01.12.2007 по ев. 49 дн. / 12 мес. * 7 мес.

28,58 дней.

Инфо

Новые условия для ежегодного очередного отпуска начинают действовать с 01.07.2008 г., следовательно, за период с 01.07.2008 по 30.11.2008 – 5 месяцев. 28 / 12 * 5 = 11,67 дней. Теперь вступает в силу вторая настройка – округление.

Как рассчитать остатки отпусков в 1с

Основноепроизводство» 96, субсчет»Резерв на оплатуотпусков» 10 927,72 Петров был принят на работу 15 марта, с 15 по 31 марта он отработал17 календарных дней. Таким образом, на 31 марта Петров имеет правона 2,33 дня отпуска В апреле на дату ухода Иванова в отпуск Отпускные выплаты списаныза счет резерва 96, субсчет»Резерв на оплатуотпусков» 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда» 14 000,00 Взносы во внебюджетныефонды с отпускных выплатсписаны за счет резерва 96, субсчет»Резерв на оплатуотпусков» 69 «Расчетыпо социальномустрахованиюи обеспечению» 4 760,00 При любом варианте учета может получиться так, что средств начисленного резерва в каком-либо месяце окажется недостаточно для покрытия расходов (отпускных выплат и начисленных на них страховых взносов).

Как рассчитать остатки по отпускам

После инвентаризации с остатками резерва или суммой отпускных и взносов, на которые его не хватило, нужно поступить следующим образом (Пункты 3 — 5 ст. 324.1 НК РФ). Пример. Расчет остатка резерва, переносимого на следующий год Условие Организация создала резерв на оплату отпусков в сумме 100 000 руб. Директор компании Дальновидный А.А. за год отгулял только 10 дней отпуска. Остальные работники отгуляли отпуск полностью, общая сумма начисленных им отпускных (с учетом страховых взносов) составила 80 000 руб., а Дальновидному А.А. — 4400 руб.

Среднедневная сумма расходов на оплату труда Дальновидного А.А. — 440 руб.В следующем году организация планирует создавать резерв на оплату отпусков в налоговом учете. Решение Рассчитаем переносимый на следующий год остаток резерва.Шаг 1.

Определяем остаток не использованного на конец года резерва, он равен 15 600 руб. (100 000 руб. — 80 000 руб.

с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

прогул работника;
отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

У сотрудников всех компаний на территории РФ есть право получить оплачиваемый отпуск, поскольку это предусмотрено ТК. В ряде случаев сотрудники могут получать и дополнительные оплачиваемые отпуска (также по ТК). При этом сотрудники могут отпусками не воспользоваться вовсе, или использовать не целиком. Оставшиеся дни всех видов отпусков становятся «остатками» и здесь возникает актуальная задача по их контролю и отслеживанию. В 1С:ЗУП 3.1 имеются инструменты для учета как основных отпусков, так и дополнительных, в полном соответствии с рамками действующего законодательства.

Право на отпуск (основной и дополнительные отпуска) в рассматриваемой конфигурации оформляется сразу во время приема на работу через «Прием на работу» по ссылке «Редактировать».

Работа с отпусками в 1С:ЗУП начинается с их настройки в функциональном разделе «Настройка»-«Расчет зарплаты»-«Настройка состава начислений и удержаний». В последней диалоговой форме на странице «Отпуска» настраиваются выплаты, связанные с этим.

На этой же странице отражены возможности регистрировать:

Учебные отпуска;
Допотпуска гражданам, подвергнутым воздействию радиации на ЧАЭС;
Отпуска без возмещений, в т.ч. внутрисменные.

Основной;
Допотпуск по учебе (оплачиваемый/неоплачиваемый);
Без возмещения (часть 1 статьи 128 ТК РФ);
Без возмещения (часть 2 той же статьи);
За вредность;
На период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС);
Северный.

*Отпуск №1 в перечне будет всегда, а все остальные – в зависимости от установок.

Например, сотрудникам фирмы дают допотпуск за ненормированный рабочий день в размере 3 дней, поэтому его необходимо добавить как новый в перечень видов (Рис.1):

Нажимаем на «Создать»;
Появляется окно «Вид отпуска – создание»;
Заполняем поля:
1. Наименование – указываем в том виде, в котором оно будет отображаться в нашем перечне. Вводим: «За ненормированный рабочий день»;
2. Наименование для печати – название предоставляемого отпуска для печатной формы приказа на отпуск: «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день»;
3. Поскольку наш допотпуск предоставляется ежегодно, то активируем флажок «Отпуск является ежегодным»;
4. Поскольку наш допотпуск предоставляется всем работникам, включаем соответствующий флажок;
5. Флажок «Отпуск без оплаты» не активируем;
6. Выбираем «Предоставляется в календарных днях» (в противном случае – «Предоставляется в рабочих днях»).
Далее выбираем режим и задаем количество дней отпуска. Возможные значения режима предоставления отпуска: постоянно заданное количество дней, или зависит от рабочего места, или от стажа. Если выбрана зависимость от стажа, то указывается вид стажа и зависимость длительности отпуска от стажа по ссылке «Настроить». Для нашего примера выбираем: Количество дней в год – 3, постоянно.

Рис.1

Жмем «Записать и закрыть».

Рис.2

Чтобы посмотреть остаток отпуска в 1С ЗУП надо использовать отчеты «Остатки отпусков» или «Остатки отпусков (кратко)». Они доступны по ссылке «Кадровые отчеты» в функциональной области «Кадры» и отражают актуальные данные на дату отчета:

Подразделение;
Сотрудник;
Должность;
Вид отпуска, назначенный сотруднику;
Количество дней отпуска;
Остаток дней отпуска на дату отчета.

Рис.3

В этих отчетах используются параметры отбора:

По организации (если в ЗУПе ведут учет нескольких фирм сразу);
По подразделению (если параметр не задан, в отчет попадает информация по всем отделам фирмы, выбранной или текущей);
По сотруднику (если не установлен, в отчет попадает информация по всем работникам фирмы, выбранной или текущей).

При оформлении отпуска также доступна информация об остатках в одноименном документе по нажатию на ссылку «Как сотрудник использовал отпуск»:

Когда сотрудник был принят на работу;
Об использованных отпусках с момента выхода на работу;
Информация о накоплении отпускных дней на дату отпуска в разрезе всех (основной, дополнительные) отпусков, на которые человек имеет право.

Рис.4

Такую же информацию можно найти в отчете «Остатки отпусков» («Зарплата»-«Кадровые отчеты»-«Справка об остатках отпусков»).

Если кадровой программой начинают пользоваться в уже работающей фирме, то на момент начала работы надо реализовать ввод остатков отпусков в 1С ЗУП. Остатки и накопленные дни вносят через «Начальную штатную расстановку», той условной датой, когда программа была внедрена. Для этого нужно щелкнуть мышкой по ссылке в колонке «Отпуска». Откроется окно «Информация по отпускам для сотрудника». В поле «На дату» вводится информация о дате, на которую регистрируются сведения о правах на отпуск и остатках (по умолчанию – дата документа).

В табличной части «Права на отпуск» заполняют продолжительность основного и всех дополнительных отпусков. Здесь же колонка «Остаток» рассчитывается автоматом по информации об остатках отпусков из табличной части «Остатки отпусков по рабочим годам». Если дата окончания рабочего года больше даты, на которую вводится информация об остатке отпусков (дату начальной штатной расстановки), то в «Остатки» вносят число дней отпуска, накопленного работником на момент активации начальной штатной расстановки.

В колонке «Комментарий» можно добавить любой текст:

В колонку «Дней отсутствия» записываем дни, сдвигающие рабочий год;
В табличной части «Остатки отпусков по рабочим годам» вносим остатки в разрезе годов (Рис.5);
В колонке «Вид ежегодного отпуска» выбираем вид из справочника «Виды отпусков»;
В колонках «Рабочий год начало», «Рабочий год окончание» указываем годы, за которые сохранились остатки.

*Важно, что здесь мы выбираем только те года, по которым есть остатки, а те, по которым нет, соответственно, не трогаем.

Рис.5

Если работнику был оплачен отпуск, право на который он еще не получил, то удержать без согласия работника можно сумму, не превышающую 20% заработка за месяц. А в некоторых случаях такие удержания совсем не допускаются, например, при несогласии работника продолжать работу, поскольку со стороны фирмы были внесены существенные изменения в трудовой договор, или компания переехала, с чем повторяем, работник не согласен.

Если в организации допускается корректировка графика отпусков после его утверждения, то также нужно проводить контроль остатков, поскольку такой график обязателен как для работника, так и для работодателя. Бывает, что компания может отозвать своего сотрудника из отпуска по неким уважительным причинам, или отпуск в подобных условиях откладывается. Компания будет обязана предоставить неистраченные дни. Контроль остатков отпусков нужен еще и для того, чтобы не иметь лишних расходов по выплате компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников.